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為充分發(fā)揮公益性崗位兜底安置、穩(wěn)定脫貧、改善民生的作用，近年來，安徽省舒城縣張母橋鎮(zhèn)人社所以“公益性崗位+”為抓手，多措并舉強化人社公益性崗位開發(fā)、管理。

加強宣傳引導，確保人人知曉。通過廣播宣傳、微信群、入戶發(fā)放宣傳材料等多種方式，及時宣傳人社公益性崗位招聘信息和相關政策，大力營造公益性崗位就業(yè)的濃厚氛圍，鼓勵和引導有一定勞動能力的脫貧人口積極報名，實現在家門口就業(yè)。

適度開發(fā)崗位，有序安排上崗。嚴格按照“戶申請、村級評議公示、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、縣級備案”程序開展人社公益性崗位選聘工作。鎮(zhèn)人社所安排專人審核材料，嚴格把關各個環(huán)節(jié)，規(guī)范操作程序，堅決避免公益崗位虛設。由村級與上崗人員簽訂為期一年的用工協(xié)議，通知人員按時上崗。

強化服務保障，注重動態(tài)管理。明確人社公益性崗位工作性質、工作內容、工作時長、工作地點、補貼標準、管理考核等內容，按月對人員進行考核，考核不合格者不予續(xù)聘，考核合格者按季度將就業(yè)補貼直接撥付到“惠農一卡通”賬戶。

據統(tǒng)計，舒城縣張母橋鎮(zhèn)2023年開發(fā)了人社公益性崗位15個，下一步，該鎮(zhèn)將繼續(xù)落實落細人社公益性崗位開發(fā)管理各項后續(xù)工作，著力提高困難群眾就業(yè)能力，切實守牢民生底線，不斷增進民生福祉。

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