小張是無(wú)錫市一公司的門店店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品，已經(jīng)干了四年多的時(shí)間。

(資料圖)

有一天，他收到公司調(diào)整崗位的函，稱公司已將其調(diào)至無(wú)錫市的另一家門店擔(dān)任店長(zhǎng)，調(diào)動(dòng)后基本薪資不變。

但小張不樂(lè)意，認(rèn)為兩家門店的銷售量差異很大，公司的調(diào)崗行為屬于變相降薪，甚至懷疑公司是在逼迫他離職。向公司表示拒絕調(diào)崗后，小張繼續(xù)在原崗位上班打卡。

一個(gè)多月后，小張接到了公司出具的解除勞動(dòng)合同通知，載明他拒不服從公司安排、不到崗報(bào)到，并連續(xù)曠工超過(guò)三天，已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司告知工會(huì)后，決定與小張解除勞動(dòng)關(guān)系。小張認(rèn)為，用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，遂向仲裁委申請(qǐng)仲裁，后不服仲裁結(jié)果訴至法院，要求支付違法解除的賠償金。

無(wú)錫市錫山法院審理認(rèn)為，公司的調(diào)崗具有合理性，小張要求公司支付扣減的工資無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，判決駁回小張的全部訴訟請(qǐng)求。

案件承辦法官表示，簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)用工中非常重要的環(huán)節(jié)。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)，以及工資與績(jī)效等內(nèi)容做詳細(xì)約定。在錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同內(nèi)容向?qū)Ψ皆敿?xì)闡明，以免出現(xiàn)雙方理解存在分歧的情況。

該案中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)為無(wú)錫市，即雙方已經(jīng)就未來(lái)預(yù)期可能發(fā)生的工作地點(diǎn)變化達(dá)成了一致意見(jiàn)，公司調(diào)崗的行為，屬于公司對(duì)自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的行使。變動(dòng)前后小張的崗位一致，基本薪酬不變，公司的行為并沒(méi)有超出勞動(dòng)合同的約定，也不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，小張所稱調(diào)崗后工資待遇下降缺乏事實(shí)依據(jù)，公司的調(diào)崗具有合理性。

法官提醒，在用人單位合法合理對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守公司紀(jì)律，工作紀(jì)律是為了保證正常工作秩序、維持必須的工作環(huán)境而制定的，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，也是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的基本要求。

廣大勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也要仔細(xì)審閱合同中的工作地點(diǎn)、崗位職責(zé)及薪資條款。若用人單位在合同約定范圍內(nèi)進(jìn)行合理調(diào)崗，勞動(dòng)者應(yīng)服從安排，按時(shí)到新崗位報(bào)到。拒不配合而滯留原崗位的，可能被認(rèn)定為曠工，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而如遇違法調(diào)崗或?qū)φ{(diào)崗有異議，應(yīng)理性溝通并保留證據(jù)，通過(guò)法律途徑維權(quán)，避免盲目對(duì)抗導(dǎo)致自身權(quán)益受損。

揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?張建波

校對(duì) 胡妍璐

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