(資料圖片僅供參考)

然而，把它們寫下來(lái)是通向失敗和士氣低落的道路。充分利用自己的人力資源團(tuán)隊(duì)，并為他們找到最佳人力資源主管招聘人員的企業(yè)，會(huì)有很大的優(yōu)勢(shì)。我們來(lái)看看為什么。

員工發(fā)展

它運(yùn)行得不好。年度評(píng)估只是每年員工和管理者之間尷尬的對(duì)話。然而，正確的方法是發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問(wèn)題、找到可能成為明天領(lǐng)導(dǎo)者的員工以及留住讓您的業(yè)務(wù)與眾不同的人才的重要方法。

推動(dòng)員工離職的原因之一是停滯不前：如果他們沒(méi)有學(xué)到任何東西，也沒(méi)有目標(biāo)，他們可能會(huì)尋找更好的工作，在那里他們可以發(fā)展更多的技能，承擔(dān)更多的責(zé)任，當(dāng)然還有更高的薪水。

運(yùn)行良好的員工發(fā)展計(jì)劃使用定期評(píng)估來(lái)發(fā)現(xiàn)員工希望發(fā)展的領(lǐng)域，并允許他們?cè)谝荒陜?nèi)發(fā)展這些技能，以便他們可以實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。這使得每個(gè)人都能參與到你的業(yè)務(wù)中，并防止不滿意的員工流失。

它還可以識(shí)別可能需要一些發(fā)展和指導(dǎo)的問(wèn)題經(jīng)理。如果整個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)自己的評(píng)價(jià)很差，并表現(xiàn)出不開心的跡象，這實(shí)際上可能是管理層而不是個(gè)別員工有問(wèn)題的暗示。

一致

如果你把你的高管們想象成你大腦業(yè)務(wù)的大腦，把你不同的團(tuán)隊(duì)想象成四肢，那么人力資源就是連接每個(gè)人的神經(jīng)系統(tǒng)。

良好的商務(wù)溝通使每個(gè)人都能有效地實(shí)現(xiàn)相同的目標(biāo)。溝通不暢意味著浪費(fèi)精力和資源，以及員工的反感，他們覺得自己沒(méi)有被傾聽，從上面做出的決定不透明，難以理解。

充分利用你的HR團(tuán)隊(duì)，意味著你的決策被清晰地傳達(dá)，人們明白他們?cè)谧鍪裁?，為什么這么做，所以他們可以愉快而富有成效地與你合作！

標(biāo)簽： 人力資源 充分利用 神經(jīng)系統(tǒng)