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新一輪駐村干部選派工作啟動后，陜西靖邊縣堅持精準選派、精心培育、精細管理，幫助駐村隊伍扎根一線、融入群眾、奉獻基層，為全縣鄉(xiāng)村振興注入新活力、新動能。

研判在前，精準選派

堅持調研摸底在前，全面了解村干部隊伍結構、村集體經(jīng)濟、鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展等情況，將全縣184個行政村劃分為脫貧村、軟弱渙散村、易地搬遷安置村、鄉(xiāng)村振興示范村、紅色美麗村莊試點村、鄉(xiāng)村振興任務較重村六類。堅持“五個優(yōu)先”和“五個不準”原則，明確選派對象資格條件及任期等具體要求，通過單位遴選推薦、多部門資格聯(lián)審，準確把握駐村人選的資格、年齡、能力等關鍵要素，選派25名熟悉黨建工作的干部到黨組織軟弱渙散村，助力提升基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力；選派60名涉農系統(tǒng)的干部到產業(yè)基礎薄弱村，助力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟；選派17名政法系統(tǒng)的干部到矛盾隱患突出村，助力推動矛盾化解和社會穩(wěn)定。目前，全縣新選派的88名第一書記、145名工作隊員已全部正式“上崗”。

明確任務，有效銜接

明確建強基層組織、推進富民強村、提升治理水平、為民辦事服務四項重點任務，設立工作“交接期”，按照“四個一”和五個“一口清”要求做好“傳幫帶”工作，幫助新選派的駐村第一書記和工作隊員盡快轉換“身份”熟悉駐村工作，與村“兩委”班子共話藍圖、共謀發(fā)展，做到既身入基層、更心入基層。當前，結合全縣“一鎮(zhèn)一園”項目，已有151名駐村干部以“新農人”身份直接參與村級產業(yè)發(fā)展，涌現(xiàn)出了寧條梁鎮(zhèn)西園則村傳統(tǒng)油坊、龍洲鎮(zhèn)龍二村小米產業(yè)園、席麻灣鎮(zhèn)東高峁村肉牛養(yǎng)殖項目等一批村集體經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)秀案例。

“雙重”管理，強化保障

加強日常監(jiān)督管理，杜絕走讀式駐村，嚴格落實“雙點到、雙報告”和請銷假等制度，著力提升駐村工作隊管理水平。堅持雙向管理，實行“派出單位+屬地黨委”聯(lián)建聯(lián)管制度，向派出單位下發(fā)工作提醒函，要求每年至少到村調研指導兩次，鎮(zhèn)黨委每月定期召開工作例會聽取駐村工作匯報。強化激勵保障措施，安排專項資金保障駐村工作經(jīng)費和各類補貼，將駐村第一書記和工作隊員的現(xiàn)實表現(xiàn)和考核結果作為干部崗位調整、評優(yōu)樹模、提拔重用的重要依據(jù)，讓駐村工作隊真正安下心、沉下去、干出彩。

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