(資料圖片僅供參考)

1、首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但需要注意的是，主張雙倍工資的勞動(dòng)者有仲裁時(shí)效的限制。一般情況下，仲裁時(shí)效可在雇員受雇的第二個(gè)月起兩年后通過。

2、其次，你需要保留以下證明在公司工作的證據(jù)。

3、1)國(guó)家機(jī)關(guān)形成的證據(jù)。有的單位雖然沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但依法辦理了社保和公積金。比如社保名單，住房公積金名單。

4、2)勞動(dòng)關(guān)系履行過程中形成的與用人單位相關(guān)的證據(jù)。如工作證、通行證、牌子、工資單記錄、工資單轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)。這類證據(jù)的真實(shí)性沒有問題，主要是注重關(guān)聯(lián)性。比如工資轉(zhuǎn)賬記錄需要注意支付主體是否為公司賬戶，工作證需要注意是否有公司印章等。

5、3)在具體工作中形成的證據(jù)。電子郵件、QQ聯(lián)系記錄、微信工作群記錄等。需要注意的是，這些電子數(shù)據(jù)的使用者在使用時(shí)必須得到確認(rèn)。例如，必須確認(rèn)電子郵件是公司或高管使用的主體。主體不能確認(rèn)，就不能單獨(dú)作為證據(jù)，對(duì)方很容易否認(rèn)。

6、4)主動(dòng)收集證據(jù)形成的證據(jù)。涉及與用人單位法定代表人、高級(jí)管理人員勞動(dòng)關(guān)系的錄音錄像。這種證據(jù)屬于視聽資料。在實(shí)踐中，這種證據(jù)的證明力非常高。但需要注意的是，錄音錄像的主要對(duì)象必須是用人單位的高層管理人員，以免錄音錄像后確認(rèn)對(duì)方身份。

7、最后帶上相關(guān)證件材料到勞動(dòng)局申請(qǐng)。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

標(biāo)簽： 用人單位 電子郵件 勞動(dòng)關(guān)系