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1、首先，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但需要注意的是，主張雙倍工資的勞動者有仲裁時效的限制。一般情況下，仲裁時效可在雇員受雇的第二個月起兩年后通過。

2、其次，你需要保留以下證明在公司工作的證據(jù)。

3、1)國家機關形成的證據(jù)。有的單位雖然沒有與勞動者訂立書面勞動合同，但依法辦理了社保和公積金。比如社保名單，住房公積金名單。

4、2)勞動關系履行過程中形成的與用人單位相關的證據(jù)。如工作證、通行證、牌子、工資單記錄、工資單轉賬記錄等證據(jù)。這類證據(jù)的真實性沒有問題，主要是注重關聯(lián)性。比如工資轉賬記錄需要注意支付主體是否為公司賬戶，工作證需要注意是否有公司印章等。

5、3)在具體工作中形成的證據(jù)。電子郵件、QQ聯(lián)系記錄、微信工作群記錄等。需要注意的是，這些電子數(shù)據(jù)的使用者在使用時必須得到確認。例如，必須確認電子郵件是公司或高管使用的主體。主體不能確認，就不能單獨作為證據(jù)，對方很容易否認。

6、4)主動收集證據(jù)形成的證據(jù)。涉及與用人單位法定代表人、高級管理人員勞動關系的錄音錄像。這種證據(jù)屬于視聽資料。在實踐中，這種證據(jù)的證明力非常高。但需要注意的是，錄音錄像的主要對象必須是用人單位的高層管理人員，以免錄音錄像后確認對方身份。

7、最后帶上相關證件材料到勞動局申請。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。

標簽： 用人單位 電子郵件 勞動關系